区块链+人力资源应用之三：拉链JOB

  虽然互联网招聘平台让传统的职介所消失，在某些特定的程度上提高人岗匹配的效率，但因其是中心化互联网招聘平台，必然存在不透明、不信任、效率低下、合同纠纷等问题。

  拉链Job是垂直于区块链领域的智能人才招聘平台，目前专注于区块链人才与企业的连接.秉承区块链技术逻辑，将分布式记账的底层技术应用到人才简历设计中，打造高度去中心化及信息加密的人才链.行业首创人才币（RCB）概念，用于客观记录人才价值.智能招聘系统和智能劳务合同，也将从根本上重构招聘行业。

  目前拉链JOB主要是满足区块链行业和互联网转型区块链的人才招聘，未来会去覆盖剩下三类人群。通过让这五类人群快速上链，形成自己的数据区块，当这些区块一旦建立，直接能够最终靠点对点快速、高效进行匹配。

  据悉，拉链JOB采用大数据＋人工智能的技术，达到精准匹配。面对海量、冗杂的数据，拉链JOB建立了自己的智能招聘系统，即用去中心化的点对点招聘系统，招聘企业发出的数字职位需求，系统对照自动匹配人才，直接到企业上班，在试用期间，人才的报酬用拉链JOB的token去衡量结算。

  传统中心化招聘模式下，企业为了看到优质简历需要向中心化平台缴纳费用，求职者为了置顶简历也需要缴纳费用，整个行业招聘成本高，平台获得高利润，企业和求职者均没获得很好的激励。

  拉链JOB通过区块链挖矿逻辑在人才价值流通体系中搭建了“行为即资产“激励机制，无论是企业还是求职者，都能够最终靠自身行为为生态创造价值 ，从而获得Token奖励，实现利益共享。

  企业用户都能够轻松在拉链JOB精准搜寻合适的区块链“千里马”，只需支付少许人才币(人才币：一个人才币约等于一元)。还能够最终靠发布职位能够得到奖励，通过推荐别的企业加入拉链JOB获得奖励，将人才的简历推荐给其他公司，一旦被其他公司查阅，同样可获得奖励。

  不仅如此，在拉链JOB人人都能成为“猎头”：企业主、人才、猎头，角色不再单一，成功推荐区块链人才都可轻松获得人才币。

  求职者可以通过上传、更新简历获得奖励，如果在任职期间受到领导或者同事的好评也能够得到奖励。求职者应聘时，简历被企业查看或者获得面试、实习邀约均代表求职者价值的提升，也会获得相应的价值奖励。

  通过行为价值激励，人才的兼职信息和换工作空档期的履职信息也能够最终靠Token量化，实现碎片化价值变现，促进人才职业价值的做大化。

  Token在整个价值体系中，不仅承担了衡量人才价值的功能，还加速了整个生态的运行和流通。

  合同纠纷对公司和个人是常遇到的事情，在解决这一个问题的时候，拉链JOB通过智能合同来解决，一旦在链上签订合同，所有的细节大家都可以见证，不会出现说不清的合同条例出现纠纷。

  据悉，拉链JOB已经覆盖5000多个社群，15万人群，从4月8日上线至今刚好一个月左右注册人数突破一万人，并且一千家企业已经入驻平台。

  【高薪岗位】区块链从业者薪资平均高出传统行业从业者30%，轻松跨越高薪门槛

  【成长系统】个人履历随工作经验和项目经验迭代成长，积攒的经验和阅历自动转化自身能力的估值，实现人生打怪升级的成长之路

  拉链JOB创始人王正坤，是三点钟区块链咖啡创始人，量子空间区块链加速器创始人，全球首个区块链技术应用在魔术行业的魔术先生创始人；

  CTO付俊东，哥伦比亚大学计算机科学专业毕业，分布式计算专家，曾就职于微软亚太区分布式专家组，资深区块链研发技术专家；

  CPO张伟，资深产品专家，曾服务于盛大网络、华友世纪、乐视等知名互联网平台。

  内容来源：拉链官网、拉链Job APP、节点财经专访、猎云网专访返回搜狐，查看更加多