劳务差遣用工开销能否在企业所得税前扣除？

  根据政策规则，企业承受外部劳务差遣用工，实践产生的费用，能够分两种状况在税前扣除：

  榜首，按约好直接支交给劳务差遣公司的费用，可当作“劳务费开销”，准予扣除；

  第二，直接支交给员工个人的费用，要根据状况别离计入“薪酬薪水”和“员工福利费”，按规则扣除。

  榜首种状况：A公司招了15个劳务差遣人员，每月给劳务公司45万元，不再另给员工付出任何费用。

  那么，这45万元就归于“劳务费开销”，凭仗合规有用发票，就能够在税前扣除。

  第二种状况：B公司每月给劳务公司付出10万元的管理费，别的直接给劳务差遣人员付出薪酬35万元，付出膳食补助、交通补助3万元。

  那么，这10万元的管理费，就能够按“劳务费开销”进行扣除；付出的膳食和交通补助的3万元计入“员工福利费开销”进行扣除；支交给劳务差遣人员的35万元薪酬，应依照“薪酬薪水开销”进行扣除，一起能同时计入公司的薪酬薪水总额，作为核算其他各项相关联的费用扣除的根据。

  《国家税务总局关于企业薪酬薪水和员工福利费等开销税前扣除问题的公告》（国家税务总局公告2015年第34号）的规则：“三、企业承受外部劳务差遣用工开销税前扣除问题：

  企业承受外部劳务差遣用工所实践产生的费用，应分两种状况按规则在税前扣除：依照协议（合同）约好直接支交给劳务差遣公司的费用，应作为劳务费开销；直接支交给员工个人的费用，应作为薪酬薪水开销和员工福利费开销。其间归于薪酬薪水开销的费用，准予计入企业薪酬薪水总额的基数，作为核算其他各项相关联的费用扣除的根据。”